أخطاؤك القاتلة في عرض سيرتك الذاتية.. ماهي؟ وكيف تتجنبها؟

أخطاؤك القاتلة في عرض سيرتك الذاتية.. ماهي؟ وكيف تتجنبها؟ 7
5

ما ستقرأه الآن ليس هراءاً كتبه أحد الهواة على مواقع التنمية البشرية، بل هي مجموعة من أخطاء السيرة الذتية والتي كشف عنها لاسزلو بوك Laszlo Bock مدير الموارد البشرية في شركة جوجل.

حاولتُ قدر الإمكان أن أنقل وأترجم ما كتبه بوك دون أن يفقد أي شيء من قيمته لما يحتويه معلومات غاية في الأهمية ومؤثرة بشكل رئيسي في المستقبل الوظيفي.

1

خلال مسيرتي المهنية  اطّلعت على المئات من السير الذاتية المتعلقة بكافة أنواع الوظائف تقريباً. راجعتُ شخصياً أكثر من 20 ألف سيرة ذاتية، وفي جوجل نتلقى أحياناً أكثر من 50 ألف طلب توظيف في الأسبوع الواحد.

بعض تلك السير الذاتية رائعة، معظمها لا بأس به، وكثير منها كارثية. المحبط في الأمر أنّني ولمدة 15 عاماً ما زلت أرى نفس الأخطاء تتكرر في ملفات المتقدمين، والأكثر إحباطاً من ذلك أنّ بعض السير الذاتية قد تكون عظيمة بالفعل، لكن في سوق عمل تنافسي بالكامل فإنّ مدراء الموارد البشرية لن يتنازلوا عن الجودة وكل ما يتطلبه الأمر خطأً بسيطاً ليرفض طلبك المثير للاهتمام ويلقى بملفك في سلة المهملات.

وهنا سأتحدث عن أكثر 5 أخطاء شاهدتها في ملفات السيرة الذاتية..

الأخطاء المطبعية

2

قد يبدو هذا الخطأ واضحاً لكنّه ما زال يحدث مراراً وتكراراً، وحسب موقع CareerBuilder فإن 58% من السير الذاتية لديهم ملئية بالأخطاء المطبعية.

في الحقيقة فإن معظم الناس يحاولن ضبط سيرهم الذاتية قدر الإمكان ويعيدون قراءتها عدة مرات لكنهم غالباً لا يكتشفون مثل تلك الأخطاء.

معظم أرباب العمل ومدراء الموارد البشرية ينظرون إلى مثل تلك الأخطاء إلى أنّها نقص في التفاصيل وسوء اهتمام بالجودة.

مراجعة سيرتك الذاتية بأسلوب عكسي قد يساعد على التركيز في حل هذه المشكلة، أو أن توكل تصحيحها لشخص آخر يبدو فكرة جيدة أيضاً.

الطول

3

صفحة واحدة لكل 10 سنوات من الخبرة سيكون أمراً جيّداً، سيرة ذاتية من 3 أو 4 أو 10 صفحات لن تحصل على الاهتمام الكافي.

وكما كتب أحدهم: “أودّ لو أنّي كتبت لك رسالة أقصر، لكنني لا أمتلك الوقت لذلك”. فالسيرة الذاتية الطويلة قد تبيّن هشاشتك وعدم قدرتك على ترتيب وتجميع أهم أفكارك ومعلوماتك.

الهدف الرئيسي من السيرة الذاتية هو أن تحصل على مقابلة العمل وليس أن تدفع المدير أو صاحب العمل لقول كلمة “نعم” أو أن تحكي له قصّة حياتك، سيرتك الذاتية هي الوسيلة للحصول مقابلتك الأولى في العمل.

التنسيق

4

يجب أن تركّز على جعل سيرتك الذاتية نظيفة ومقروءة، ورقة بيضاء، حبر أسود، هوامش لا تقل عن نصف بوصة، وحجم الخط لا يقل عن 10 درجات، لا تنس أيضاً أن ترفقها باسم وبمعلومات الاتصال الخاصة بك.

استخدم مستندات جوجل أوفيس وود للتنسيق والمعاينة قبل إرساله بالبريد الإلكتروني، وحفظه بصيغ PDF قبل إرساله يبدو فكرة جيدة.

المعلومات السريّة

5

وجدنا أنّ هناك من 5 إلى 10% على الأقل من السير الذاتية تكشف معلومات سريّة للغاية عن الشركات التي عمل بها المرشح سابقاً، وبالطبع لا ينبغي توظيف هؤلاء على الإطلاق إلّا إذا رغب صاحب العمل في أن تصبح أسراره التجارية على الصفحة الرئيسية لصحيفة نيويورك تايمز.

الكذب

6

وهو أكثر ما يكسر قلبي فعلاً، فملئ سيرتك الذاتية بالأكاذيب أمر غير مجدي إطلاقاً فكل شخص مهما كانت صفته وحتى المدراء التنفيذيين سيتعرضون للفصل في أي وقت يُكشف أمرهم.

بشكل عام يكذب الناس حول 4 أمور: شهاداتهم، معدلاتهم، مدارسهم الثانوية، ووظائفهم السابقة.

معظم مدراء الموارد البشرية يبحثون عن أفضل الناس وأكثرهم كفاءة للعمل لديهم، والغالبية منّا قد يتم رفض ملفاتهم، والخبر السار أن معظم السير الذاتية مليئة بالأخطاء السابقة وهذا يعني أنّ تفاديها سيبرز ملفك ويجعلك أكثر قبولاً.

المصدر

اقرأ ايضــاً لهاني السعيد :

8 عادات صباحية ليوم ناجح وحيوي

أخطر 10 مدن في العالم لعام 2014

أبرز 6 ألغاز تحيّر البشرية.. ومازالت مجهولة!

5

شاركنا رأيك حول "أخطاؤك القاتلة في عرض سيرتك الذاتية.. ماهي؟ وكيف تتجنبها؟"

  1. Dania Samhan

    معلش بس قد لا أتفق مع حضرتك في نقطة الطول حيث أن بعض الشركات يهمها أن تكون السيرة الذاتية مستوفية لكثير من التفاصيل.

    بالنسبة لنقطة المعلومات السرية : معلش بس زي ايه في العموم يعني المعلومات السرية دي؟
    أحيانا الواحد بيكتب حاجات هو فاكرها معلومات عادية بالوقت اللي هي سرية أو مش ضروري صاحب العمل الجديد ده يعرفها.

    جزاكم الله خيراً

    • Hani AlSaid

      شكراً على مداخلتك
      أولاً كاتب المقالة الأصلية هو Laszlo Bock مدير الموارد البشرية في جوجل، وهو بالتأكيد أدرى منّا بمثل تلك التفاصيل بحكم خبرته واحتكاكه بالناس
      ثانياً بالنسبة للمعلومات السرية فالمقصود فيها مثلل خطط التسويق، استراتيجيات المبيعات، منتجات قادمة، أفكار مبتكرة ومثلها الكثير 🙂

  2. Hani AlSaid

    شكراً على مداخلتك
    أولاً كاتب المقالة الأصلية هو Laszlo Bock مدير الموارد البشرية في جوجل، وهو بالتأكيد أدرى منّا بمثل تلك التفاصيل بحكم خبرته واحتكاكه بالناس
    ثانياً بالنسبة للمعلومات السرية فالمقصود فيها مثلل خطط التسويق، استراتيجيات المبيعات، منتجات قادمة، أفكار مبتكرة ومثلها الكثير 🙂

  3. Mohamed BinOthman

    برئيي أن السيرة الذاتية نمط قديم وعقيم للتوظيف، في معظم الحالات مسئول الموارد البشرية او من عليه النظر الى السيرة الذاتية ينظر اليها حسب وجهة نظره الشخصية وكيف هو كشخص يقيم الامور بدون الاستناد الى اسس علميه لاختيار السيرة الذاتية المثلى، اضف الى ذلك انه لا توجد معايير علمية واضحه لكتابة السيرة الذاتية، كل طالب عمل يتخبط كثيرا ً في البداية ومن يجيد صياغة الجمل بأسلوب جميل هو من يكسب، بصراحه السيرة الذاتيه الورقية بالذات تهضم أشخاص كثيرين بسبب أخطاء سخيفه، بدل النظر الى خبرات الشخص ومهاراته يتم النظر الى اسلوبه في صياغة الجمل.
    برئيي يجب ان يعتمد مسئولوا الموارد البشرية على ادوات حديثة مثل linkedin وأمثالها في أختيار الشخص الكفؤ الذي يمتلك المهارة والخبرة ، ببعض البرمجيات سيوفر مسئول الموارد البشرية وقت وجهد كثير وقد لا يحتاج الى الاطلاع على ملفات الاشخاص فقط برنامج يحلل ويختار الاشخاص المناسبين وفق معايير محدده وليس وفق معايير شخصية.

    • Kinan Qassar

      كلامك جميل ولكن ماهي نسبة العرب العاملين في مجال تقنية المعلومات عندما يرسلون سيرتهم الذاتية للتوظيف يضعون عنوان حسابهم على LinkedIn ؟ اقل من 1% هذا اذا كان لديهم ملف حقيقي على هذه الشبكة

  4. Islam M. Seif

    يا جماعة انتو اصلا عندكو خطأ إملائي في المقال و كمان في فقرة الأخطاء الإملائية..ركزو شوية
    قد يبدو هذا الخطأ واضحاً لكنّه ما زال يحدث مراراً وتكراراً، وحسب موقع CareerBuilder فإن 58% من السير الذاتية لديهم ملئية بالأخطاء المطبعية.

    • Halim Ali

      ههههههههه أستغرب من يدخل منتقدًا في تعليق على غيره ويقع في نفس خطأه أكثر من مرة.. عارف انت عندك كم خطأ إملائي في السطرين؟؟؟؟ 5 بس يا وحش.. ألف ألف مبروووووك

  5. Kinan Qassar

    كلامك جميل ولكن ماهي نسبة العرب العاملين في مجال تقنية المعلومات عندما يرسلون سيرتهم الذاتية للتوظيف يضعون عنوان حسابهم على LinkedIn ؟ اقل من 1% هذا اذا كان لديهم ملف حقيقي على هذه الشبكة

  6. Prof-Eva Moustafa

    لا أخالفك كثيرا فيما نقلت .. فلكل مؤسسة توجه خاص بها و سياسة ادارة الموارد البشرية في قبول موظفيها الجدد مرهون بسياسة المؤسسة التي يعمل بها فقد ترى الادارة العليا للمؤسسة مثلا ضرورة استيفاء نقاط هامة من السيرة الذاتية لذلك يفضل في ارسال السير الذاتية أن تكون كاملة مصحوبة بورقة ملخصة فاذا كانت توجه ادارة الموارد البشرية بالمؤسسة من النوعية التي عرضتها فسيكتفي بالورقة ويجنب باقي الملف .. واذا كان من من النوع المستفيض في المعلومات فسيهتم بالكل ..
    الأهم من ذلك والأخطر :
    أننا نعلم ونهيئ المتقدم للوظيفة بشتى الطرق في سوق العمل العربية لكن كم من المؤسسات يتم تدريب المسؤولون بها عن التوظيف على أحدث وأشمل الاسترتيجيات الحديثة في التوظيف ؟!
    من واقع عملي قابلت الكثيرين لا يستخدمون مدراء للموارد البشرية .. وبعضهم يستخدم مدراء للموارد البشرية معزولون عن سياسة المؤسسة

  7. عبد الباسط عياش

    قُل هراءً ولا تقُل هراءاً الهمزة لا تاتي بين ألفين أبدًا، والتنوين لا يوضع على الألف بل على آخر حرف قبل ألف التنوين

  8. Ibrahim Alahmad

    برأي اخطر مشكلة في السيرة الذاتية هي المبالغة ظنا من الشخص انه قد يلفت الانتباه بهذا الكذب والاحتيال.

  9. Halim Ali

    ههههههههه أستغرب من يدخل منتقدًا في تعليق على غيره ويقع في نفس خطأه أكثر من مرة.. عارف انت عندك كم خطأ إملائي في السطرين؟؟؟؟ 5 بس يا وحش.. ألف ألف مبروووووك

  10. تصميم السيره الذاتيه CV Design

    الحقيقه ملفات الورد ممله ولو عندك سيره ذاتيه كبيره ممكن تاخد اكثر من صفحه
    لو حابب تحول سيرتك الذاتيه الى تصميم جذاب واحترافى ادخل عندى 🙂

أضف تعليقًا