عشرة دروس ذهبيـة من أفضل كتب الإدارة لعام 2014

عشرة دروس ذهبيـة من أفضل كتب الإدارة لعام 2014 7
5

القيادة لا تتعلق بمن تعرف أو لماذا تعرفهم، أو كم هو المبلغ المدفوغ لك لتقود.هي غالبًا تتعلق بماذا تعرف وكيف تطبق هذه المعرفة.

لهذا قررت أن أبحث عن أفضل كتب القيادة التي نشرت هذا العام و أستخلص المعلومات منها لأشكل منها نصيحة مفيدة مع اقتباس من الكتاب..

1- المرونة هامة للنجاح في القيادة

1

“قبل بضعة سنوات، قام اثنين من المدرسين في مدرسة إدارة الأعمال وهما البروفيسور جيفري بفيفر مؤلف كتاب “القوة Power” وجيم كولينز مؤلف كتاب “من جيد إلى عظيم Good to Great” بعمل دراسة غير رسمية على عدة طلاب في صف ماجستير إدارة الأعمال لمعرفة العوامل الأكثر تأثيرًا في تحديد الطلاب الذين سينجحون والذين لن ينجحوا.

لم يبحثا عن الذين جنوا أموالًا أكثر بل كانا يبحثان عن الذين حققوا أهدافهم وأحلامهم.

و بعد استبعاد العديد من العوامل المختلفة، انتهى المطاف بهم بأن وجدوا أن المرونة هي المهارة والسلوك الذي سمح للبعض بأن يتميزوا عن الآخرين.

لم يكن هناك أحد منهم إلا وقد واجه محنة من نوع ما. لكن البعض كان قادرًا على أن ينهض بنفسه وينفض الغبار عن ثيابه ويستمر في التقدم، بينما الآخرين لم يستطيعوا.

دينيس بروسو في كتابها “كن جاهزاً لتصبح قائد أفكار : كيف تزيد من نفوذك، تأثيرك، و نجاحك
Ready to Be a Thought Leader: How to Increase Your Influence, Impact, and Success”

إعرف شيئاً عن كل شيء: مقدّمات مختصـرَة لكتب مُهمة عليك قراءتها

 2- عليك أن تسد ثغرة التواصل الناتجة عن القيادة

2

معظم الناس الناجحين لا يولون اهتمامًا كبيرًا في الاستماع إلى الناس الذين لا يضيفون قيمة إلى الوضع الحالي أو الموضوع المطروح، وبذلك يجدون أنفسهم في محادثة هم من يكون يتكلم فيها فقط. الذين يتواصلون بشكل جيد دائمًا يسألون أنفسهم (ماذا سأقول) و(كيف سأقول) عندما يحاولون إيصال رسالة لأحد ما ليتجنبوا الوقوع ضحية إلقاء خطاب سلس يترك في الناس انطباعًا بالتسلط.

مايك ميات من كتابه “اختراق القيادة: الثغرات الإحدى عشر التي يحتاج كل عمل لسدها و الأسرار لسدها بسرعة
Hacking Leadership: The 11 Gaps Every Business Needs to Close and the Secrets to Closing Them “Quickly

 3-جوهر القيادة هو تحريك الأفكار 

 3

القيادة هي تحديد لتوجه ومسار. هي تعتمد على صناعة رؤية وتقوية الناس وإلهامهم ليرغبوا في تحقيق هذه الرؤية، وتمكينهم من ذلك عبر مدهم بالطاقة والسرعة اللازمتين من خلال استراتيجية فعّالة.
أي بكل بساطة: القيادة هي تحريك مجموعة من الناس ليقفزوا إلى مستقبل أفضل

جون بي. كوتر في كتابه “سرّع: بناء المرونة الاستراتيجية لجعل العالم يتحرك بشكل أسرع
Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World

 4- القادة الجيدون مدركون بشكل كبير لنقاط ضعفهم

تلعب النقاط العمياء الدور في جعل القائد يتأمل المسافة بين ثقته بنفسه و شكه بنفسه، القائد الذي يملك عدداً كبيراً من النقاط العمياء قد يكون مفرط الثقة بالنفس و متعجرفاً و بهذا يعرض نفسه لسلسة من المخاطر.

روبرت بروس شو في كتابه.. نقاط القيادة العمياء: كيف يتعرف عليها القواد الناجحون و يتغلبون على مواطن الضعف التي تهم
Leadership BlindspotsHow Successful Leaders Identify and Overcome the Weaknesses That Matter

 5- القادة يعدون الناس للنجاح حتى أبعد من مجال اختصاصهم

القادة ينمون في الناس الشعور على أنهم ناجحون على الصعيد الشخصي و هذه هي السمة المميزة للقيادة.

ديريك ليداو من كتابه “القيادة المبتدئة : كيف يحول رجال الأعمال أفكارهم إلى شركات ناجحة
Startup Leadership: How Savvy Entrepreneurs Turn Their Ideas Into Successful Enterprises

مخطوطات تاريخية نادرة .. سعر النسخة الواحدة منها ملايين الدولارات!

6- دور القائد الرئيسي هو الاهتمام بالآخرين

6

وعندما يدرك القائد أن مسؤوليته تكمن في الاهتمام بالناس بدلاً من الأرقام, عندها سيتّبعه الناس و يحلون المشاكل و سيسعون لجعل رؤية القائد تتحقق بالطريقة الصحيحة ليس بطريقة السجلات.

سايمون ساينيك في كتابه القادة آخر من يأكل : لماذا تتماسك بعض الفرق و غيرها لا
Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t

7- خذ وقتك لتعكس و تقود في اللحظة دون التوقف و التركيز على المشاكل فقط

معظم القادة بالكاد يستطيعون التنفس عبر الضباب المتولد من الأنشطة، يعكسون أنفسهم بشكل أقل بكثير ويركزون أفضل ما لديهم على ما يحدث في الوقت الحالي، ونادرًا ما يتراجعون قليلًا ليقيموا حالتهم الراهنة، يركزون على المشاكل ويتجاهلون الفرص.

كاثرين دي. كريمر في كتابها “قُد بإيجابية : ما يراه القادة الفعّالون و يقولون و يفعلون
Lead Positive: What Highly Effective Leaders See, Say, and Do

 8- الثقة في القيادة يمكن تلخيصها في 4 عناصر أساسية

الثقة في الآخرين (و ثقتهم فينا) تعتمد على 4 عناصر : الفعالية, الانسجام، التقبل و الانفتاح

جوانا بارش و جوهان لافوي في كتابهما “القيادة المركّزة: أن تقود بهدف, بهدف و بتأثير
Centered Leadership: Leading with Purpose, Clarity, and Impact

 9- يجب على لغة جسدك أن تحاكي الأمر الشفهي

9

تذكّر، كل محادثة هي عبارة عن محادثتين، المحتوى المحكي ولغة الجسد.لذا عندما ترتب المحتوى الذي تريد تكلّمه وتفشل في التفكير بمشاعرك التي تقود لغة جسدك فأنت تترك نجاح المحادثة المهمة من بين الاثنتين للصدفة.

نيك مورغان في كتابه.. عصي القوة : العلم الحذق في قيادة المجموعات, إقناع الآخرين، و تعظيم تأثيرك الشخصي
Power Cues: The Subtle Science of Leading Groups, Persuading Others, and Maximizing Your Personal Impact

للكُتَّاب: 10 علامات تساعدك على التحقق من دار النشر؟

10

10- الأمل في القيادة ينبع من تحليل النجاح و التغذية الراجعة

لزيادة فرصك في التقدم نحو تحقيق ذاتك وطموحاتك، عليك بتحدي أي فكرة تهزم نفسك. أبقِ إنجازاتك في الماضي في الحسبان، وقيّم بصراحة ما أوقفك عن تحديد أهدافك،

كذلك معتقداتك الشخصية حيال قدراتك. اعتبر التغذية الراجعة من الآخرين هي ما أنجزت واعتبرها إمكانياتك. هذا يساعد على زيادة حسّك بالأمل، والذي أظهرت الأبحاث أنه هام للغاية في تخيّلك وتحقيقك لذاتك المثالية.

سيتوارت دي. فريدمان في كتابه “قيادة الحياة التي تريد : خبرات لدمج العمل و الحياة
Leading the Life You Want: Skills for Integrating Work and Life

هل لديك اقتباسات ودروس من كتب إدارية تود إضافتها؟ وأي من هذه الدروس نال إعجابك؟

المصدر

اقرأ ايضاً لماهر دهمان :

حقائق مالية واقتصادية مُدهشة لشعوب وحضارات غابرة ! – تقرير

5 خطوات ستجعلك تتوقف عن تصديق إدعاءات “طباعة العملة” !

آلية عمل البنوك .. وإضاءات على تاريخها

5