منصة برنامج العمل المرن من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية

نظامٌ أو خدمةٌ إلكترونيةٌ توفر للأيدي العاملة السعودية الباحثة عن العمل إمكانية التعاقد مع صاحب العمل بكل سهولةٍ ومرونةٍ، ويطبق نظام العمل بالساعات؛ أي الأجر وفقًا للساعة الواحدة، ولا يترتب أي التزاماتٍ بالمنافع مثل مكافأة نهاية الخدمة، إجازات مدفوعة الأجر، كما لا يدعم نظام العمل الإضافي.

نمطٌ من أنماط العمل يؤدى من قبل العامل ولا يشترط تفرغه كليًا والالتزام بالعقد مع صاحب عملٍ واحد، ويرتكز على احتساب العمل بالساعات؛ بحيث لا يقل عدد ساعات العمل عن معدل نصف ساعات العمل في المنشأة عند صاحب العمل الواحد.

منصةٌ إلكترونيةٌ متخصصةٌ في إبرام العقود وتوثيقها بين العامل وصاحب العمل بوجودِ مزود خدمة.

لا تعترف الوزارة بأي عقد عملٍ يبرم خارج البوابة الالكترونية، وينبغي توثيق العقد إلزاميًّا بواسطة البوابة.

يتخذ شكلًا إلكترونيًّا يوثق عبر منصة مرن الإلكترونية، وقد حددته الوزارة.

لا تلزم الوزارة العاملين بعددٍ محددٍ من عقود العمل، ولكن يشترط عدم التعارض بساعات العمل.

نعم، تشترط البوابة الإلكترونية وجود نسبة أو عدد محدد من عقود العاملين وفقًا لنظام العمل المرن لكل منشأةٍ من المنشآت.

رصدت الوزارة عدد 95 ساعة عمل شهريًا كحدٍ أدنى لكل منشأةٍ أبرمت عقود عمل مع الأيدي العاملة عبر البوابة.

يعد ذلك ممكنًا؛ وينبغي على صاحب العمل تسجيل عدد الساعات المنجزة عبر البوابة في حساب العامل.

في حال اتفاق الطرفين على تعديل ساعات العمل يعتبر ذلك ممكنًا.

يمنع ذلك، حيث لا تسمح الوزارة بالتحول من عقودٍ دائمةٍ إلى مرنةٍ إطلاقًا.

يقبل العمل ضمن نظام العمل مرن لأي قطاعٍ مسجلٍ في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

نعم ، أمام المحاكم العمالية.

يخضع نظام العمل المرن دوريًا للمراجعة من قبل الوزارة لغاياتِ تحديثه كلما استدعت الحاجة، وذلك تبعًا لمستجدات سوق العمل.

يحسب ذلك بعد الانتهاء من احتساب عدد الساعات المقطوعة في التأمينات الاجتماعية لغاياتِ فوترة الاشتراك التي تصل إلى 60 ساعة، ويشترط أن يتساوى مجموع الأجر مع الحد الأدنى للأجور العمالية المعتمدة من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

تبعًا لما ينص عليه قانون العمل السعودي وما يوافق على شموله من أعمارٍ مقبولةٍ للعمل.

لا يقتصر استهداف النظام على قطاعاتٍ محددة؛ بل يشملها جميعها، وقد أطلقت الوزارة في المرحلة الأولى عددًا من القطاعات المشمولة سنتطرق لها لاحقًا.

يستوجب على المنشآت إبرام العقود بواقع 20% من عدد الأيدي العاملة لديها من السعوديين، أما قطاع السياحة والترفيه يستلزم 100% من السعوديين، وتتغير النسب دوريًا.

لا، يقتصر التوظيف فقط على حاملي الجنسية السعودية، أما الجنسيات الأخرى فهي تحت الدراسة.

نعم، ينضم جميع العاملين بنظام العمل المرن للتأمينات الاجتماعية ضمن قسم المعاشات فيها.

فورًا وآليًا يسجل العامل المرن في نظام التأمينات الاجتماعية بعد توثيق العقد ضمن البوابة الإلكترونية، أما الاحتساب فيكون أيضًا طبقًا للآلية المطبقة من قبل المؤسسة العامة.

نعم، يسمح إبرم عقد عملٍ مرنٍ إلى جانب عملٍ أصلي.

– مالك أو صاحب عمل.
-الاشتراك الاختياري.
-العمل بالقطاع الحكومي أو العسكري.
-جنسيات غير سعوديةٍ.
-دون العمر القانوني للعمل 
-تجاوز سن 65 عام في القطاع الخاص.
-الوصول إلى سن التقاعد المبكر أو السن النظامي.

نعم، تلزم جميع المنشآت بتسجيل العاملين بالمؤسسة العامة للتأمينات.

حتى يتم الاحتساب تبعًا لنظام التأمينات ينبغي استكمال 168 ساعة في المنشأة الواحدة، كما يمكن اعتماد 168 ساعة بأكثر من منشأةٍ بشرط العمل لدى كل منشأةٍ بواقع 60 ساعة عمل كحدٍ أدنى.

في حال استكمال 68 ساعة عمل لدى المنشأة الأولى يمكن احتساب الثلث في نسب التوطين.

يؤخذ بعين الاعتبار عقد العمل في نظام العمل المرن فقط ضمن نطاقات.

تُجمع المدد وتدمج معًا ويحتسب الأجر بناءًا عليه في حال العمل بنظامٍ تقليديٍّ ومرن معًا.

يبدأ الاحتساب ضمن نطاقات خلال الأسبوع الثاني من انهاء 168 ساعة، ولفترةٍ تمتد لـ 4 أسابيع.

يتم الاحتفاظ بعدد الساعات دون احتسابها في تلك اللحظة.

يُحسب بشهرٍ في حال استكمال العدد المقرر للساعات 168 ساعة، أما العدد الزائد من الساعات فيدور كرصيدٍ محفوظ، على أن يكون الحد الأدنى في المنشأة الواحدة 60 ساعة.

لا، لا تحصل الفوترة.

تُرسل للمنشأة فاتورة في مطلع الشهر الميلادي تتضمن خدمة شهر على النحو (168 ساعة+ إجمالي الساعات الفائقة للنصاب) في حال العمل بأكثر من منشأةٍ بما لا ينخفض عن 60 ساعة عمل.

يؤخذ بالاعتبار 168 ساعة فقط تحتسب لأول منشأةٍ في حال الانتهاء من العدد في شهرٍ واحد لأكثر من منشأة، ويدور الباقي ليكون رصيد.

يحسب نحو الثلث في نطاقات بمدةٍ تصل إلى 4 أسابيع في حال استكمال العدد المقرر 168 ساعة في منشأةٍ واحدة.

-تحقيق التعاقد بكل مرونةٍ ليصبح الأجر وفقًا لنظام الساعات دون إلزام صاحب العمل بالتزاماتٍ أخرى ومنافع.
-تنظيم عمل الأعمال التي لا تحتاج عقودًا طويلة ولا تستغرق ساعات كاملة من العمل.
-تلبية الاحتياجات الموسمية من الأعمال والمؤقتة بأسلوبٍ نظامي.

التسجيل أو إنشاء حسابٍ كصاحب عملٍ من خلال منصة مرن الإلكترونية.
-الشروع بإنشاء عقدٍ إلكترونيٍّ.
ملء البيانات المطلوبة لكل من العامل وصاحب العمل.
استمرار التسجيل والتحقق من بيانات العامل في كلٍ من المؤسسات العامة للتأمينات الاجتماعية وأبشر.
-ضرورة توثيق العقد.

هذا الخيار غير متوفرٍ في نظام العمل المرن.

لا يغطي العمل المرن الشمول بالتأمين الطبي والصحي.

لا يُفرَض على المنشأة أي التزاماتٍ بعد انتهاء الخدمة ومن ضمنها مكافأة نهاية الخدمة.

يعود ذلك وفقًا لنصوص بنود اللائحة التنفيذية لنظام العمل المرن، ويحق للعامل الرفض أو القبول.

لا، لا يتكبد صاحب العمل دفع أي ثمن للإجازات سواءً كانت سنويةً أو مرضيةً أو حتى إجازات المناسبات.

تنظيم العمل بأوقاتٍ تتلائم ما يناسب العامل، والانضمام للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

تبدأ المنشآت بتسجيل بيانات العاملين ومعلوماتهم بعد التحقق من ذلك عبر منصة أبشر، وبدوره العامل يُنشئ ملفًا شخصيًا كعامل مرن عبر الموقع الرسمي الإلكترونية للخدمة، ويبحث صاحب العمل بدوره عن العامل الأنسب له.

موافقة عمر العامل المرن مع شروط التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات، وألا يكون ضمن قائمة الفئات (جنسية أجنبية، يعمل في القطاع الحكومي أو العسكري، تجاوز سن 65، الوصول إلى سن التقاعد المبكر أو السن القانوني، وغيرها مما ورد في السؤال رقم 20).

تطلق تسمية مزود الخدمة على المنشأة التي تلبي جميع المتطلبات والشروط المحددة مسبقًا من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتكون متخصصةً في النطاق في سياق تقديم الحلول ومختلف أنواع الخدمات التقنية والإلكترونية وأيضًا الخدمات المساندة للعمل المرن، وتتوفر فيها الكوادر المؤهلة تمتلك الخبرات، ويمكنها ترشيح نخبةً منهم، وأيضًا تستقطب الكوادر من جميع مناطق المملكة لغايات توثيق العقود نظاميًا.§

يُعتَمد مزود الخدمة رسميًا وفقًا للمعايير المنشورة ضمن صفحات البوابة الإلكترونية منصة مرن.

إنشاء حسابٍ كمزود خدمة عبر المنصة الإلكترونية.
-إرفاق كافة الأوراق المطلوبة إلكترونيًا.
-إنشاء العقد.
-البدء بملء البيانات الخاصة بصاحب العمل والعمل.
-التحقق من البيانات بعد التسجيل الخاصة بالعامل عبر منصة أبشر والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
-أخيرًا توثيق العقد.

ينبغي زيارة الموقع الإلكتروني منصة مرن وملء البيانات الواردة بعد النقر على خيار “حساب جديد”، وتتمثل بـ (رقم الهوية الوطنية، تاريخ الولادة بالتقويم الهجري، رقم الهاتف الجوال، إدخال البريد الإلكتروني، بناء كلمة سرٍ قوية وتأكيدها مرةً أخرى، ثم الموافقة على الشروط والأحكام للانتقال لتأكيد الحساب.§