منصة برنامج العمل المرن من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية

الموسوعة » المملكة العربية السعودية » منصة برنامج العمل المرن من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية

منصة أو برنامج العمل المرن (app.mrn.sa) عبارةٌ عن موقعٍ إلكترونيٍّ سعوديٍّ يغذّي سوق العمل بالأيدي العاملة المؤهلة، ويبدد الصعوبات والعوائق بين صاحب العمل والباحث عنه بكل مرونةٍ وسهولةٍ، وتحسب به الأجور وفقًا لنظام الساعة (الوحدة الأقل لحساب الأجر) لكن دون أي التزاماتٍ أخرى مثل الإجازات مدفوعة الأجر، مع عدم اشتراط التجربة، وأيضًا مكافأة نهاية الخدمة، وقد بادرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بإطلاق هذه المبادرة لغاياتِ خلق فرص العمل للسعوديين والسعوديات ضمن محاولات إيجاد حلول لمشكلة البطالة والقضاء عليها، كما يأتي ذلك في مساعٍ لدعم القطاع الخاص وتلبية احتياجاته بكوادرَ وطنيةٍ مؤهلةٍ.§ §.

الفئات المستهدفة في منصة برنامج العمل المرن

جاء برنامج أو منصة مرن لغاياتِ خدمةِ فئاتٍ محددةٍ من السعوديين، ومنهم:

  • الفئة الراغبة بزيادة الدخل الشهري.
  • الطلبة على مقاعد الدراسة ذكورًا وإناثًا.
  • ربات المنازل.
  • الفئة الباحثة عن العمل.
  • الشركات الخاصة والمنشآت بكافةِ أحجامها.

مزايا برنامج العمل مرن

يحظى كل من يعمل ضمن منصة مرن والبرنامج الوطني الساعي لتحقيق المنفعة لأبناء البلاد بكلٍّ من المزايا التالية:

للطلاب 

  • عدم الحاجة للخبرة السابقة والمؤهلات.
  • عدم الاحتكار لعددٍ معينٍ من العقود الممكن الالتزام بها وتوقيعها.
  • المرونة العظمى مقابل عدد ساعات عملٍ أدنى.
  • الحصول على مصدر دخلٍ مدر وخبرة.

للمرأة 

  • لا تضطر للخروج من المنزل نظرًا لعدم وجود فترة تجربة.
  • عدم الحاجة للتفرغ.
  • تقاضي الأجر وفقًا لعدد الساعات.
  • الحصول على فرص عملٍ أكثر.
  • الحصول على الخبرة الواسعة.
  • المرونة في العمل وعدد ساعاتٍ منخفض.§.

تسجيل حساب جديد في برنامج العمل المرن

  1. زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي لمنصة مرن من هنا.
  2. النقر على زر رابط تسجيل حساب جديد في مرن لإنشاء حسابٍ لأول مرةٍ.
  3. تحديد نوع الحساب المراد التسجيل بواسطته في منصة العمل المرن؛ إذ تتيح المنصة ثلاثة خياراتٍ أمام المستخدم:
    1. صاحب عمل.
    2. مزود خدمة.
    3. عامل مرن.
تسجيل حساب جديد في موقع برنامج مرن
  1. ملء البيانات المطلوبة في الخانات (عند اختيار عامل مرن)؛ وتتمثل البيانات برقم الهوية الوطنية، وتاريخ الميلاد الهجري، ورقم الجوال، والبريد الإلكتروني، مع بناء كلمة سرٍّ قوية والتأكيد عليها.
تسجيل حساب جديد في منصة مرن للعامل
  1. الموافقة على الشروط والأحكام، ثم التالي لتأكيد الحساب.
  2. انتظار وصول رسالةٍ إلكترونيةٍ.
  3. تحمل رمز تحقق وإدخالها في الخانة المحددة.
  4. عند اختيار صاحب عمل سيتم الانتقال بك فورًا إلى الوزارة لاستكمالِ إجراءات الدخول عبر طريق النفاذ الموحد.

تسجيل دخول إلى نظام العمل المرن

  1. زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي لمنصة مرن من هنا.
  2. النقر على زر رابط تسجيل الدخول في مرن للولوج إلى حساب مسجّل بالفعل.
  3. تحديد نوع الحساب المراد الدخول إليه في منصة العمل المرن؛ إذ أمامنا ثلاثة خياراتٍ، وهي:
    1. صاحب عمل.
    2. مزود خدمة.
    3. عامل مرن.
  4. في حال تريد الدخول كعاملٍ مرنٍ، ستظهر صفحة التسجيل ضمن موقع العمل المرن نفسه، وما عليك سوى إدخال بياناتك (رقم الهوية، وكلمة المرور)، ثم الذهاب لتأكيد الحساب.
تسجيل دخول إلى نظام العمل المرن - العامل
  1. في حال اختيار دخول كصاحب عمل، سيتم الانتقال بك فورًا إلى الوزارة لتخليص إجراءات تسجيل الدخول عبر النفاذ الموحد.

أهمية العمل المرن للمنشأة

تتجسد أهمية منصة العمل المرن للمنشآت بالعديد من الجوانب، منها:

  • مواكبة التطورات المستجدة في العمل الحديث، يعتبر العمل الحديث نافذة من النوافذ الرسمية الموصلة لمستقبلٍ زاهرٍ من خلال التعاقد بين مختلف الموارد البشرية، ويمكن من خلاله إيجاد الحلول الإلكترونية لإبرام العقود مع الأيدي العاملة بنظام الأجر بالساعة بأسهل الطرق وأنسبها.
  • سهولة توثيق العقود وسرعتها بحكم القيام بذلك إلكترونيًّا.
  • تخفيض التكاليف التي تتكبدها المنشآت بشؤون التوظيف.
  • المرونة بالعمل.§.

طريقة احتساب الأجور بنظام الساعات في منصة مرن

طريقة احتساب الأجور بنظام الساعات في تنظيم مرن
  1. مدة العقد أسبوعان: بواقع 8 ساعاتٍ يوميًّا، ويتقاضى العامل فيه 25 ريالًا سعوديًّا مقابل كل ساعةٍ، أما الراتب الإجمالي فيصل إلى 1200 ريال خلال 14 يومًا فقط.
  2. مدة العقد شهر: العمل 4 ساعاتٍ يوميًّا، والأجر 25 ريالًا في الساعة بحيث يتقاضى العامل 2000 ريالٍ شهريًّا.
  3. مدة العقد شهر وأسبوع: يستلزم على العامل خلال هذه الفترة العمل بنحوِ 120 ساعة طوال الفترة، أما الأجر فيكون 30 ريالًا لكل ساعةٍ، بحيث يتقاضى راتبًا إجماليًّا يقدر بـ 3600 ريالٍ.§.

موانع العمل في نظام العمل المرن

  • كون المواطن غير سعوديٍّ.
  • كون المسجّل موظفًّا حكوميًّا أو عسكريًّا.
  • إذا كان عمر المسجِّل أصغر من 15 عامًا.
  • إذا كان عمر أكبر من 65 عامًا في القطاع الخاص.
  • مشترك اختياري.
  • عند التسجيل في منشأةٍ خلال فترة إغلاقٍ مؤقتٍ.
  • أن يكون صاحب المنشأة.
  • أن يكون مستفيدًا من منصة ساند.
  • المتقاعد لبلوغ السن النظامي أو المتقاعد مبكر.§ §.

حسابات نظام العمل المرن على مواقع التواصل الاجتماعي

الأسئلة الشائعة حول منصة مرن

العمل المرن .. ما هو

نظامٌ أو خدمةٌ إلكترونيةٌ توفر للأيدي العاملة السعودية الباحثة عن العمل إمكانية التعاقد مع صاحب العمل بكل سهولةٍ ومرونةٍ، ويطبق نظام العمل بالساعات؛ أي الأجر وفقًا للساعة الواحدة، ولا يترتب أي التزاماتٍ بالمنافع مثل مكافأة نهاية الخدمة، إجازات مدفوعة الأجر، كما لا يدعم نظام العمل الإضافي.

ما هو نمط العمل المرن

نمطٌ من أنماط العمل يؤدى من قبل العامل ولا يشترط تفرغه كليًا والالتزام بالعقد مع صاحب عملٍ واحد، ويرتكز على احتساب العمل بالساعات؛ بحيث لا يقل عدد ساعات العمل عن معدل نصف ساعات العمل في المنشأة عند صاحب العمل الواحد.

ما هي البوابة الالكترونية للعمل المرن

منصةٌ إلكترونيةٌ متخصصةٌ في إبرام العقود وتوثيقها بين العامل وصاحب العمل بوجودِ مزود خدمة.

ما مدى إلزامية العمل بالعقود بواسطة البوابة الالكترونية للعمل المرن؟

لا تعترف الوزارة بأي عقد عملٍ يبرم خارج البوابة الالكترونية، وينبغي توثيق العقد إلزاميًّا بواسطة البوابة.

كيف يكون شكل عقد العمل المرن؟

يتخذ شكلًا إلكترونيًّا يوثق عبر منصة مرن الإلكترونية، وقد حددته الوزارة.

هل يُلزّم العامل بعددٍ محدد من عقود العمل؟

لا تلزم الوزارة العاملين بعددٍ محددٍ من عقود العمل، ولكن يشترط عدم التعارض بساعات العمل.

هل تلزم الوزارة المنشأة بعدد محدد من عقود العمل في البوابة؟

نعم، تشترط البوابة الإلكترونية وجود نسبة أو عدد محدد من عقود العاملين وفقًا لنظام العمل المرن لكل منشأةٍ من المنشآت.

ما الحد الأدنى والأعلى لعدد ساعات العمل

رصدت الوزارة عدد 95 ساعة عمل شهريًا كحدٍ أدنى لكل منشأةٍ أبرمت عقود عمل مع الأيدي العاملة عبر البوابة.

ما مدى إمكانية إلغاء عقد العمل عبر البوابة الالكترونية

يعد ذلك ممكنًا؛ وينبغي على صاحب العمل تسجيل عدد الساعات المنجزة عبر البوابة في حساب العامل.

هل يجوز إجراء تعديلات على ساعات العمل بعد إبرام العقد

في حال اتفاق الطرفين على تعديل ساعات العمل يعتبر ذلك ممكنًا.

ما مدى إمكانية تحويل عقد عمل دائم إلى نظام مرن؟

يمنع ذلك، حيث لا تسمح الوزارة بالتحول من عقودٍ دائمةٍ إلى مرنةٍ إطلاقًا.

هل متاح تعاقد الجهات شبه الحكومية ضمن نظام مرن؟

يقبل العمل ضمن نظام العمل مرن لأي قطاعٍ مسجلٍ في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

هل يمكن حل الخلافات بين أطراف عقد العمل أمام جهة حكومية؟

نعم ، أمام المحاكم العمالية.

هل اعتمد الوزارة صيغة نظام العمل المرن بشكلٍ نهائي؟

يخضع نظام العمل المرن دوريًا للمراجعة من قبل الوزارة لغاياتِ تحديثه كلما استدعت الحاجة، وذلك تبعًا لمستجدات سوق العمل.

كم مستوى الحد الأدنى للأجور في مرن؟

يحسب ذلك بعد الانتهاء من احتساب عدد الساعات المقطوعة في التأمينات الاجتماعية لغاياتِ فوترة الاشتراك التي تصل إلى 60 ساعة، ويشترط أن يتساوى مجموع الأجر مع الحد الأدنى للأجور العمالية المعتمدة من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

هل تحدد فئات عمرية معينة للعمل ضمن نظام العمل مرن؟

تبعًا لما ينص عليه قانون العمل السعودي وما يوافق على شموله من أعمارٍ مقبولةٍ للعمل.

هل هناك قطاعات ومهن مخصصة للعمل ضمن النظام؟

لا يقتصر استهداف النظام على قطاعاتٍ محددة؛ بل يشملها جميعها، وقد أطلقت الوزارة في المرحلة الأولى عددًا من القطاعات المشمولة سنتطرق لها لاحقًا.

كم عدد العقود التي تلزم المنشأة بإبرامها وفق نظام العمل المرن

يستوجب على المنشآت إبرام العقود بواقع 20% من عدد الأيدي العاملة لديها من السعوديين، أما قطاع السياحة والترفيه يستلزم 100% من السعوديين، وتتغير النسب دوريًا.

هل يمكن توظيف غير السعوديين بنظام العمل المرن؟

لا، يقتصر التوظيف فقط على حاملي الجنسية السعودية، أما الجنسيات الأخرى فهي تحت الدراسة.

هل تفرض المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شمولها لنظام العمل عبر البوابة الالكترونية؟

نعم، ينضم جميع العاملين بنظام العمل المرن للتأمينات الاجتماعية ضمن قسم المعاشات فيها.

هل يسجل العامل المرن في التأمينات الاجتماعية عبر البوابة الالكترونية؟

فورًا وآليًا يسجل العامل المرن في نظام التأمينات الاجتماعية بعد توثيق العقد ضمن البوابة الإلكترونية، أما الاحتساب فيكون أيضًا طبقًا للآلية المطبقة من قبل المؤسسة العامة.

هل يمكن الجمع بين عقد عمل أصلي وعقد عمل مرن؟

نعم، يسمح إبرم عقد عملٍ مرنٍ إلى جانب عملٍ أصلي.

ما موانع الانضمام للعاملين ضمن نظام مرن؟

– مالك أو صاحب عمل.
-الاشتراك الاختياري.
-العمل بالقطاع الحكومي أو العسكري.
-جنسيات غير سعوديةٍ.
-دون العمر القانوني للعمل 
-تجاوز سن 65 عام في القطاع الخاص.
-الوصول إلى سن التقاعد المبكر أو السن النظامي.

هل المنشآت ملزمة بتسجيل العامل المرن في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية؟

نعم، تلزم جميع المنشآت بتسجيل العاملين بالمؤسسة العامة للتأمينات.

ما طريقة احتساب ساعات العمل في النظام المرن في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية؟

حتى يتم الاحتساب تبعًا لنظام التأمينات ينبغي استكمال 168 ساعة في المنشأة الواحدة، كما يمكن اعتماد 168 ساعة بأكثر من منشأةٍ بشرط العمل لدى كل منشأةٍ بواقع 60 ساعة عمل كحدٍ أدنى.

هل يؤخذ بالاعتبار العمل المرن للعاملين ضمن نسب التوطين في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف؟

في حال استكمال 68 ساعة عمل لدى المنشأة الأولى يمكن احتساب الثلث في نسب التوطين.

ما التعامل في حال الانضمام لأكثر من عقد عمل أحدهما دائم والآخر مرن، وهل يحتسب ضمن نطاقات؟

يؤخذ بعين الاعتبار عقد العمل في نظام العمل المرن فقط ضمن نطاقات.

هل تحتسب الخدمة عند العمل في منشآتين في آن واحد في المؤسسة العامة للتأمينات؟

تُجمع المدد وتدمج معًا ويحتسب الأجر بناءًا عليه في حال العمل بنظامٍ تقليديٍّ ومرن معًا.

متى يبدأ الاحتساب لنطاقات وما المدة الواجب انقضائها للبدء بذلك؟

يبدأ الاحتساب ضمن نطاقات خلال الأسبوع الثاني من انهاء 168 ساعة، ولفترةٍ تمتد لـ 4 أسابيع.

ما الإجراء المتخذ في حال عدم تجاوز 168 ساعة عمل في المنشأة الواحدة؟

يتم الاحتفاظ بعدد الساعات دون احتسابها في تلك اللحظة.

ما هي كيفية احتساب الخدمة في حال انهاء ما يفوق 168 ساعة عمل في عدد من المنشآت؟

يُحسب بشهرٍ في حال استكمال العدد المقرر للساعات 168 ساعة، أما العدد الزائد من الساعات فيدور كرصيدٍ محفوظ، على أن يكون الحد الأدنى في المنشأة الواحدة 60 ساعة.

هل تتم الفوترة في حال عدم إنهاء 168 ساعة في أكثر من منشأة أو المنشأة الواحدة؟

لا، لا تحصل الفوترة.

كيف تتم الفوترة بعد إنهاء 168 ساعة في عدة منشآت؟

تُرسل للمنشأة فاتورة في مطلع الشهر الميلادي تتضمن خدمة شهر على النحو (168 ساعة+ إجمالي الساعات الفائقة للنصاب) في حال العمل بأكثر من منشأةٍ بما لا ينخفض عن 60 ساعة عمل.

كيف يتم التعامل مع حالات إنهاء 168 ساعة وأكثر في عدةِ منشآت؟

يؤخذ بالاعتبار 168 ساعة فقط تحتسب لأول منشأةٍ في حال الانتهاء من العدد في شهرٍ واحد لأكثر من منشأة، ويدور الباقي ليكون رصيد.

كيف يتم التسجيل في نطاقات في حال الانتهاء من 168 ساعة عمل داخل منشأة واحدة؟

يحسب نحو الثلث في نطاقات بمدةٍ تصل إلى 4 أسابيع في حال استكمال العدد المقرر 168 ساعة في منشأةٍ واحدة.

ما الفائدة التي يجنيها صاحب المنشأة من نظام العمل المرن؟

-تحقيق التعاقد بكل مرونةٍ ليصبح الأجر وفقًا لنظام الساعات دون إلزام صاحب العمل بالتزاماتٍ أخرى ومنافع.
-تنظيم عمل الأعمال التي لا تحتاج عقودًا طويلة ولا تستغرق ساعات كاملة من العمل.
-تلبية الاحتياجات الموسمية من الأعمال والمؤقتة بأسلوبٍ نظامي.

ما الطريقة التي تسجل بها العقود وتوثق عبر البوابة الإلكترونية؟

التسجيل أو إنشاء حسابٍ كصاحب عملٍ من خلال منصة مرن الإلكترونية.
-الشروع بإنشاء عقدٍ إلكترونيٍّ.
ملء البيانات المطلوبة لكل من العامل وصاحب العمل.
استمرار التسجيل والتحقق من بيانات العامل في كلٍ من المؤسسات العامة للتأمينات الاجتماعية وأبشر.
-ضرورة توثيق العقد.

ما احتمالية خضوع العامل المرن لفترة تجريبية؟

هذا الخيار غير متوفرٍ في نظام العمل المرن.

هل يحظى العامل في نظام العمل المرن بتأمين صحي؟

لا يغطي العمل المرن الشمول بالتأمين الطبي والصحي.

هل يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة بعد انقضاء المدة واكمال العدد المقرر من الساعات للعمل؟

لا يُفرَض على المنشأة أي التزاماتٍ بعد انتهاء الخدمة ومن ضمنها مكافأة نهاية الخدمة.

هل يمكن لصاحب العمل إجبار العامل على العمل خلال العطلات الرسمية والأعياد؟

يعود ذلك وفقًا لنصوص بنود اللائحة التنفيذية لنظام العمل المرن، ويحق للعامل الرفض أو القبول.

هل الإجازات مدفوعة الثمن للعامل ضمن النظام المرن بواسطة صاحب العمل؟

لا، لا يتكبد صاحب العمل دفع أي ثمن للإجازات سواءً كانت سنويةً أو مرضيةً أو حتى إجازات المناسبات.

ما أهمية العمل المرن بالنسبة للعامل؟

تنظيم العمل بأوقاتٍ تتلائم ما يناسب العامل، والانضمام للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

ما هي آلية التسجيل في منصة مرن للعمل؟

تبدأ المنشآت بتسجيل بيانات العاملين ومعلوماتهم بعد التحقق من ذلك عبر منصة أبشر، وبدوره العامل يُنشئ ملفًا شخصيًا كعامل مرن عبر الموقع الرسمي الإلكترونية للخدمة، ويبحث صاحب العمل بدوره عن العامل الأنسب له.

ما هي شروط التسجيل في منصة مرن والعمل بواسطتها؟

موافقة عمر العامل المرن مع شروط التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات، وألا يكون ضمن قائمة الفئات (جنسية أجنبية، يعمل في القطاع الحكومي أو العسكري، تجاوز سن 65، الوصول إلى سن التقاعد المبكر أو السن القانوني، وغيرها مما ورد في السؤال رقم 20).

ماذا يعني مصطلح مزود الخدمة؟

تطلق تسمية مزود الخدمة على المنشأة التي تلبي جميع المتطلبات والشروط المحددة مسبقًا من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتكون متخصصةً في النطاق في سياق تقديم الحلول ومختلف أنواع الخدمات التقنية والإلكترونية وأيضًا الخدمات المساندة للعمل المرن، وتتوفر فيها الكوادر المؤهلة تمتلك الخبرات، ويمكنها ترشيح نخبةً منهم، وأيضًا تستقطب الكوادر من جميع مناطق المملكة لغايات توثيق العقود نظاميًا.§

كيف يمكنني الانضمام لأصبح مزود خدمة معتمد عبر منصة مرن؟

يُعتَمد مزود الخدمة رسميًا وفقًا للمعايير المنشورة ضمن صفحات البوابة الإلكترونية منصة مرن.

كيف يمكن لمزود الخدمة التسجيل للاعتماد عبر خدمة مرن؟

إنشاء حسابٍ كمزود خدمة عبر المنصة الإلكترونية.
-إرفاق كافة الأوراق المطلوبة إلكترونيًا.
-إنشاء العقد.
-البدء بملء البيانات الخاصة بصاحب العمل والعمل.
-التحقق من البيانات بعد التسجيل الخاصة بالعامل عبر منصة أبشر والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
-أخيرًا توثيق العقد.

ما هي متطلبات تسجيل حساب في منصة مرن؟

ينبغي زيارة الموقع الإلكتروني منصة مرن وملء البيانات الواردة بعد النقر على خيار “حساب جديد”، وتتمثل بـ (رقم الهوية الوطنية، تاريخ الولادة بالتقويم الهجري، رقم الهاتف الجوال، إدخال البريد الإلكتروني، بناء كلمة سرٍ قوية وتأكيدها مرةً أخرى، ثم الموافقة على الشروط والأحكام للانتقال لتأكيد الحساب.§

616 مشاهدة