لمن يكون الاعتبار الأول في شركات الأشخاص؟

1 إجابة واحدة
مترجمة
دراسات اللغة الإنجليزية, تشرين

الاعتبار الأول في شركات الأشخاص

شركة الأشخاص هي العلاقة بين الأشخاص الذين وافقوا على مشاركة أرباح الأعمال التي يقوم بها كل منهم أو أي منهم ويكون العمل لصالح الجميع. يُعد الاتفاق جزء أساسي من عمل الشراكة الذي يضمن حق الأطراف.

يجوز للأطراف بموافقة متبادلة القيام بأعمال تجارية في أي مكان أو أماكن أخرى، في مثل الاسم المتفق عليه أو باستخدام أسماء الأخرى، يحق للشركاء منح مكافأة وزيادة أو تخفيض المكافأة ويجوز لهم الموافقة على دفع مكافأة لشريك عامل أو شركاء آخرين حسب الحالة. قد يوافق الشركاء أيضًا على مراجعة طريقة حساب المكافأة كما من الممكن أن يتفق عليها الشركاء فيما بينهم من وقت لآخر.

استيقظت شركات الأشخاص على حقيقة أن الموارد البشرية تتغير، وأدت أزمة المهارات العالمية إلى اندلاع حرب في المواهب. انخفضت مستويات مشاركة الموظفين. ونتيجة لذلك، تكون الإنتاجية عند أدنى مستوياتها. أدركت شركات الأشخاص أن الفوز في الحرب من أجل المواهب، لا يحتاج إلى الاستعداد فحسب، بل المضي قدمًا والتطور.

بكل بساطة، شركة الأشخاص هي منظمة حيث يكون الناس هم الأصول الأكثر قيمة، حيث يعتمد نجاح الشركة على نجاح القوى العاملة لديهم. يعلم قادة الشركات الشعبية أن رعاية موظفيهم أمر بالغ الأهمية للنمو. لقد سمحوا لموظفيهم بمعرفة مدى أهميتهم لتحقيق النجاح – في الإجراءات وكذلك في الكلمات. وينعكس هذا في شعور موظفيهم تجاه الشركة، وناتج عملهم.

أظهر أحدث بحث أُجري على أكثر من 500 من قادة الموارد البشرية أن 55 بالمئة من كبار المديرين التنفيذيين يعتقدون أن شركتهم موجهة للأشخاص – مع موافقة 29 بالمئة فقط من الموظفين. كمستهلكين، يمكن لأصحاب العمل فعل أي شيء تقريبًا عبر الإنترنت. وتسهل الشركات الشعبية على الموظفين القيام بأشياء مثل حجز العطلة وإدارة فرقهم. إنهم يستخدمون أنظمة أشخاص قابلة للتطوير ومتجاوبة ومرنة توفر تجارب رائعة للموظفين.

لا يكفي أتمتة عمليات الموارد البشرية الحالية والألقاب الوظيفية المختلفة. لكي تكون شركة أشخاص ناجحة، يحتاج قادة الموارد البشرية إلى تصميم تجارب جذابة لموظفيهم للتفوق طوال رحلات عملهم. كما ولت الأيام التي كان يمكن فيها للشركات ببساطة الإعلان عن وظيفة شاغرة في مجلس العمل وانتظار عودة المتقدمين. الآن، يجب على جميع الشركات توصيل فوائد علامتها التجارية وسمعتها كصاحب عمل لجذب أفضل نوعية من الموظفين.

تنمي الشركات البشرية علاقات المرشحين وتقدم تجارب رائعة طوال عملية التوظيف بأكملها. إنها تتجاوز وجبات الغداء المجانية وأماكن العمل الرائعة والعطلات غير المحدودة. باستخدام علوم الأشخاص، يمكن للمؤسسات استخدام بيانات الأشخاص لتطوير رؤى أقوى وتنبؤية حول موظفيها ودوافعها. يمكن بعد ذلك استخدام هذه الأفكار لاتخاذ قرارات مستنيرة تستند إلى الأدلة. علاوة على ذلك، يمكن استخدام البيانات لأغراض تنبؤية، بحيث يمكن للمديرين البدء في فهم واتخاذ قرارات بناءً على سلوك الناس ودوافعهم.

الشركات التي تتخذ قرارات تستند إلى أدلة، وتصمم تجارب رائعة للقوى العاملة وتفكر مستقبليًا في نهجها تجاه القوى العاملة، لا تفعل ذلك لأنه من الجيد القيام به، بل إنهم يعرفون ذلك لأن كونهم شركة أشخاص أمر حيوي لنجاح أعمالهم ونموهم. لهذا السبب، يجب على شركات الأشخاص فهم كيفية مقارنة مؤسساتهم بالشركات الأخرى، وتوفير الموارد لمساعدتهم على اتخاذ خطواتهم التالية.

أكمل القراءة

0

هل لديك إجابة على "لمن يكون الاعتبار الأول في شركات الأشخاص؟"؟