ما الفرق بين الوظيفة والعمل

1 إجابة واحدة
معلمة
أدب فرنسي, جامعة حلب

إذا كنت صاحب شركة صغيرة، فمن المحتمل أنك قد واجهت مشكلة في تصنيف أفراد فريقك كموظفين أو كأفراد يعملون لحسابهم الخاص. في حين أنه قد يكون من الصعب فهم الاختلافات بين الاثنين، فإن تصنيف كل منهما له آثار كبيرة على استحقاق الشخص للحصول على مزايا التأمين على العمل، وكذلك كيفية معاملتهم بموجب تشريعات أخرى مثل خطة التقاعد والدخل قانون الضرائب.

هناك عدة فروقات بين الموظف والفرد الذي يعمل لحسابه الخاص، ومن أهم تلك الفروقات:

  • التحكم: يعد مستوى التحكم من أكبر عوامل التمييز بين الموظف والعامل المستقل، ولمعرفة مستوى التحكم الخاص بالعامل يجب التركيز على أنشطته اليومية ومدى تأثيره على دفع عجلة العمل، ومدى سيطرته بشكل عام.

في معظم الحالات تعتبر العلاقة القائمة على الاستمرارية والولاء والتبعية سمة من سمات العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، وفي الأغلب إذا لم تكن العلاقة قائمة على التبعية يعتبر الموظف عاملاً مستقلًا.

  • ملكية الأدوات والمعدات: في هذه الحالة يكون الموظف غير مسؤول عن تأمين المعدات، وإنما صاحب العمل هو المسؤول عن توفير جميع الأدوات اللازمة للعمل، بالإضافة إلى كونه المسؤول عن جميع تكاليف الإصلاح والصيانة والتأمين.

أما بالنسبة للعمل المستقل فسيُطلب من العامل امتلاك المعدات الخاصة به، وتحمل تكاليف صيانتها وإصلاحها، بالإضافة إلى كونه المسؤول عن توفير مكان ومساحة عمل خاصة به، على سبيل المثال الأشخاص الذين يعملون في مجال الترجمة الالكترونية هم المسؤولون عن توفير مكان عملهم بالإضافة إلى وجوب امتلاكهم لحاسوبٍ شخصي من أجل القدرة على إنجاز العمل.

  • المخاطر المالية: يختلف الأمر هنا تبعاً لصفة العامل فإذا كان موظفًا فهو في هذه الحالة غير متضرر من أي خسارة وذلك لأنه يمتلك راتباً ثابتاً بغض النظر عن أرباح الشركة التابع لها وعن كمية العمل الموكلة إليه، مما يعني أنه لن يحصل على زيادة في الأجر أو نقصان إذا كانت هناك أرباح أم لا.

بالمقابل، يتعرض الأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص لمخاطر مالية، ويمكن أن يتكبدوا خسائر كبيرة لأنهم يدفعون تكاليف شهرية ثابتة بغض النظر إن كانوا يعملون أم لا، لكن ولمجرد كونه شخصاً يعمل لحسابه الشخصي فهو يمتلك فرصاً للربح لإن لديه القدرة على متابعة العمل بشروطه الخاصة، وعلى زيادة أرباحه تبعاً للمجهود الذي يقوم به فكلما زاد العمل كلما حصل على أرباحٍ أكثر.

  • مسؤولية الاستثمار والإدارة: إذا كان العامل موظفًا، فلن يكون لديه استثمار رأسمالي ولن يكون له حضور تجاري، على العكس من ذلك، فإذا كان العامل فردًا يعمل لحسابه الخاص، فإن العامل لديه استثمار رأسمالي، وله القدرة على توظيف العمال وإداراتهم وأن يدفع لهم أجورهم عن العمل الذي ينجزونه، بالإضافة لامتلاكه حضورًا تجاريًا.
  • إمكانية تعيين مساعدين: أحد أهم طرق التمييز بين الموظفين والأفراد العاملين لحسابهم الشخصي هي قدرتهم على توظيف مساعدين لهم، فإذا كان الشخص موظفاً فهو لن يتمكن من توظيف مساعدين، بل يتوجب عليه القيام بالعمل الموكل إليه بمفرده.

أما بالنسبة للعاملين على حسابهم الشخصي فهم غير مجبرون على القيام بالعمل شخصياً، حيث يمكنهم الاستعانة بطرف آخر للمساعدة أو القيام بالعمل نيابةً عنهم.

أكمل القراءة

224 مشاهدة

0

هل لديك إجابة على "ما الفرق بين الوظيفة والعمل"؟