ما هي أقسام شركات الأشخاص؟

1 إجابة واحدة
طالب
علوم الحاسب الآلي, Peter the Great Saint Petersburg Polytechnic University (Russia)

تنتشر الكثير من التسميات في عالم المحاسبة والشركات والأموال والأسواق المصرفية. فمن الشركات ما هو خاصٌ ومنها ما هو عام ومنها ما هو تشاركي. وهناك الشركات التي تنشأ كتعاونٍ ما بين بين مجموعةٍ من الأشخاص الذين تجمعهم رابطة قرابةٍ ما أو ربما صداقة. يسمى هذا النوع من الشركات ب “شركات الأشخاص” أي أنها قائمة على الاعتبار الشخصي. يضع شركاء هذه الشركة ثقتهم ببعضهم وفي هذه الحالة فإن الاحترام والتقدير يحتلان صدارة الاعتبارات المتفق عليها في الشركة. وفي هذا النوع من الشركات تكون القرارات اعتمادية في الأساس أي أن صدورها مرتبط بموافقة جميع الأعضاء على سبيل المثال في حالة رغب أحد الأعضاء بيع حصته فإن ذلك لا يتم إلا بموافقة جميع الشركاء. لشركات الأشخاص 3 أنواع وهي:

  • شركات التضامن: تتكون من شريكين اثنين على الأقل. وفي هذا النوع من شركات الأشخاص يتعهد الأعضاء بالمسؤولية الكاملة أمام التزامات الشركة وما يتعلق بالأموال الخاصة بالشركاء.
  • شركات التوصية البسيطة: في هذا النوع نجد فريقين من الأعضاء: شركاء متضامنون والشركاء الموصون. للشركاء المتضامنون صفاتٌ تتشابه مع تلك الموجودة في شركات التضامن فيما يخص ديون الشركة والتزاماتها، أما الشركاء الموصون فإن مسؤوليتهم فيما يخص ديون الشركة مقيدة ومحدودة.
  • شركات المحاصة: تنحصر المعرفة بوجود هذه الشركات فقط بمالكيها، بمعنى آخر تسمى شركاتً مستترةً أو متخفية وهي لا تملك أيّة التزامات أو صفةً قانونية أو سجلٍ تجاري.

هناك نوعٌ آخرٌ من الشركات التي تميل للمفهوم الفردي وهي الشركات الموجهة نحو الناس. من التسمية يتبين أن هذه الشركات تركز على احترام الفرد وتقديره. تعتبر هذه الشركات أن التركيز على الناس أمرٌ هامٌ للنجاح في العمل وهو السبيل لتحقيق التميز في الإنتاج.

من مميزات الشركات الموجهة نحو الناس:

  • الاعتراف بالعمل الجيّد ومكافأته: تدرك إدارة الشركات الموجهة للناس أن كل الإنجازات (مهما كان نوعها ومهما كانت حجمها) تستحق التقدير والمكافأة. قد تأخذ المكافآت شكلًا ماليًا أو امتيازات خاصة مثل منح عطلةٍ إضافيةٍ أو جوائز مختلفة، وأحيانًا الإجراءات البسيطة مثل “بطاقة الشكر” أو هدية صغيرة. يمكن أن تكون هذه الحوافز مفيدةً في دفع الموظفين لتحقيق أهدافٍ أكبر. إيمانًا منها في خصوصية الأفراد تقوم الشركات الموجهة للناس أحيانا بتقديم الشكر الخاص للأفراد عبر وسائل معينة وذلك لدفع الفرد للإيمان بدوره الخاص في تقدم الشركة ومعرفة أنه جزء من نجاح الشركة.
  • النظر إلى الموظفين كشركاءٍ مهمين: تدرك الشركات الموجهة للأشخاص أن كل الموظفين، بغض النظر عن دورهم، هم مساهمون فعالون في نجاح الشركة وقوة علامتها التجارية. بناءً على ذلك، يتم التعامل مع الموظفين وفقًا لهذه المعايير، كشركاءٍ مهمين. أي أنه هناك ثقافة تعتمد على الاحترام المتبادل. يتجسد هذا في الواقع بالاستماع إلى الموظفين من قبل المدير، وطلب مساهماتهم، والرد على ملاحظاتهم وأخذها بعين الاعتبار. وقد يأخذ هذا شكل اجتماعات، أو ما يعرف بجلسات العصف الذهني brainstorming sessions الشاملة (وهي أحد أنواع الاجتماعات التي يتم فيها تبادل الآراء بطريقةٍ معينة بين المجتمعين)، أو على شكل محادثاتٍ ثنائية.

يؤدي أحيانًا اعتماد هذا الأسلوب لتوصل الشركات الى حلولٍ غير متوقعة لمشاكل معينة، هذه الحلول تأتي من الاستماع لأفكار الموظفين الذين يعدون مصدرًا غير متوقعٍ لاكتشاف الحل.

أكمل القراءة

0

هل لديك إجابة على "ما هي أقسام شركات الأشخاص؟"؟