لماذا يستمر التحرش الجنسي؟

  • 0
  • 3٬224
  • يقول عالم النفس التطوري (ساتوشي كانازاوا) في كتابه الجميل (لماذا ينجب الجملاء إناثاً أكثر) :

    من العواقب المؤسفة للعدد المتزايد باستمرار من النساء اللواتي ينضمن إلى القوى العاملة ويعملن جنبًا إلى جنب مع الرجال ، هو العدد المتزايد لحالات التحرش الجنسي . لماذا يحدث هذا؟ هل التحرش الجنسي نتيجة ضرورية للاندماج الجنسي في مكان العمل؟ ما هو التحرش الجنسي بأي حال وكيف يمكن لعلم النفس التطوري أن يفسره؟

    عالم النفس التطوري الذي كان رائدًا في دراسة التحرش الجنسي هو (كينجسلي آر براون) .يحدد براون نوعين من حالات التحرش الجنسي: قضايا المقايضة (“يجب أن تنام معي إذا كنت تريد الاحتفاظ بوظيفتك أو أن تتم ترقيتك”)وحالات “البيئة المعادية” (حيث يُعتبر مكان العمل جنسيًا للغاية ، ليشعر العمال بالأمان والراحة).

    في حين أن النسويات وغيرهم من علماء نموذج العلوم الاجتماعية القياسية يميلون إلى شرح التحرش الجنسي من حيث النظام الأبوي والأيديولوجيات الشائنة الأخرى ، يحدد براون السبب النهائي لكلا النوعين من التحرش الجنسي في الفروق الجنسية بالآليات النفسية المتطورة واستراتيجيات التزاوج ، وبالتالي “البحث في علم الأحياء وليس الأيديولوجيا “.

    تظهر الدراسات بشكل لا لبس فيه أن الرجال يهتمون بممارسة الجنس العرضي قصير الأمد أكثر من النساء. على سبيل المثال ، في دراسة كلاسيكية ، وافق 75٪ من الرجال الذين اتصلت بهم أنثى غريبة جذابة ، على ممارسة الجنس معها ؛ لا أحد من النساء اللاتي اقترب منهن رجل غريب جذاب وافقن .

    العديد من الرجال الذين لا يذهبون في موعد مع الغريب يوافقون على ممارسة الجنس معها. في دراسة أخرى ، 35 رجلاً في المتوسط ​​يرغبون في حوالي عشرين شريكًا جنسيًا في حياتهم ؛ رغبة النساء أقل من خمسة. يفكر الرجال في المتوسط ​​بجدية في ممارسة الجنس مع شخص ما بعد أسبوع واحد فقط من التعارف ؛ متوسط ​​المرأة ستة أشهر.

    إن المقايضة وأنواع المضايقات المماثلة هي مظاهر لرغبة الرجال الأكبر في ممارسة الجنس العرضي قصير الأجل مقارنة بالنساء ، واستعدادهم لاستخدام أي وسيلة متاحة لتحقيق هدفهم.

    بينما يدعي النسويون في كثير من الأحيان أن التحرش الجنسي “لا يتعلق بالجنس بل يتعلق بالسلطة” ، يشير براون بذكاء إلى أن التحرش الجنسي هو كليهما. يتعلق الأمر باستخدام الرجال للسلطة لممارسة الجنس. “القول بأن الأمر يتعلق بالسلطة فقط لا معنى له أكثر من القول إن سرقة البنوك تتعلق فقط بالأسلحة وليس بالمال”.

    تتفاقم الفروق بين الذكور والإناث في الرغبة في ممارسة الجنس العرضي على المدى القصير بسبب اختلاف آخر بين الذكور والإناث في الآليات النفسية المتطورة: رغبة المرأة في التقليل من رغبتها الجنسية في رجل معين والانخراط في “مقاومة رمزية”.في إحدى الدراسات ، اعترفت 39 إلى 40 في المائة من النساء الجامعيات بقولهن لا للتقدم الجنسي من رجل على الرغم من أنهن أردن بالفعل ممارسة الجنس معه.

    وكما قالت عالمة الوراثة السلوكية المتأخرة (ليندا ميلي) ببلاغة: “إن اختيار الإناث لتكن خجولات سيعني أحيانًا أن قول” لا “يعني حقًا :حاول أكثر قليلاً “. بالطبع ، تعني النساء أحيانًا لا عندما يقولون لا ، ولكن هذا ليس هو الحال دائمًا.

    بيئة معادية: عندما يكون الرجال متحمسين لتكافؤ الفرصيوضح براون حدوث حالات التحرش الجنسي من النوع الثاني (بيئة معادية) نتيجة للاختلافات بين الجنسين فيما يعتبره الرجال والنساء “جنسيًا بشكل مفرط” أو “عدائي”.

    بينما تستخدم المحاكم في الولايات المتحدة في كثير من الأحيان معيار “الشخص العقلاني” الوهمي لتحديد ما إذا كان مكان عمل معين يشكل بيئة معادية ، يشير براون إلى أنه لا يوجد شيء مثل “الشخص العقلاني” ؛ لا يوجد سوى رجل عاقل وامرأة عاقلة.إن ما يعتبره رجل عاقل وامرأة عاقلة بيئة معادية قد يكون مختلفًا تمامًا.

    يشكك براون في التركيز الحصري على منظور الضحية المزعومة.في حين تشتكي العديد من النساء بشكل مشروع من تعرضهن لمعاملة مسيئة وترهيبية ومهينة من قبل زملائهن الذكور وأرباب العمل ، تشير براون إلى أنه قبل دخول النساء إلى القوى العاملة بوقت طويل ، كان الرجال يعرضون بعضهم البعض لمثل هذه المعاملة المسيئة والترهيب والمهينة.

    إن الإساءة والتخويف والإهانة كلها جزء من ذخيرة الرجال المؤسفة للتكتيكات المستخدمة في المواقف التنافسية. بعبارة أخرى ، لا يضايق الرجال النساء بهذه الطريقة لأنهم يعاملون النساء بشكل مختلف عن الرجال (وهو تعريف التمييز الذي يقع بموجبه التحرش الجنسي قانونًا) ، ولكن العكس تمامًا: يقوم الرجال بالتحرش بالنساء على وجه التحديد لأنهم لا يميزون بين رجال ونساء . يتضح هذا الأمر في المدارس وأماكن العمل التي تتميز بالفصل الجنسي بين الشباب والفتيات!

    بسبب كل الاهتمام الإعلامي والتكاليف الباهظة للتقاضي ، فإن معظم الشركات والجامعات الأمريكية لديها الآن سياسات تحرش جنسي تحظر بشكل قاطع أي علاقات جنسية بين موظفيها. يقوم براون بملاحظة حادة في هذا الصدد.

    على الرغم من أن استطلاعات التحرش الجنسي عادة ما تسأل عما إذا كانت المدعى عليها قد تعرضت في أي وقت مضى لمضايقات جنسية غير مرغوب فيها في مكان العمل ، فإنها نادراً ما تسأل عما إذا كانت قد تعرضت للترحيب بمقدمة جنسية.يجب أن تكون الإجابة بشكل عام بالإيجاب ، نظرًا لأن عددًا كبيرًا من العمال يجدون شركاءهم الرومانسيين في العمل .

    غالبًا ما يكون سلوك الرجال والنساء الذي يؤدي أحيانًا إلى اتهامات بالتحرش الجنسي جزءًا من الذخيرة الطبيعية لاستراتيجيات التزاوج البشري.

    إنهم يعملون بشكل جيد في معظم الأوقات (كما هو الحال عندما يجد عدد كبير من الرجال والنساء رفقاء مرضيين على المدى الطويل والقصير في مكان عملهم) ولكن يؤدي في بعض الأحيان إلى سوء التواصل وسوء الفهم بسبب الفروق المتطورة بين الجنسين ، وهو ما يحدث بعد ذلك.

    في حين أنها قد تردع بعض السلوكيات المسيئة بشكل مشروع ، فإن سياسة التحرش الجنسي الحالية التي تمارس بشكل شائع في العديد من المنظمات الأمريكية ، والتي تحظر بشكل قاطع أي علاقات جنسية بين الموظفين ، من المحتمل أن تكون ضارة بالمصالح الجنسية للمرأة مثلها مثل الرجل ، لأن هذا الحظر يلغي الاهتمام الجنسي المرحب به والتقدم إلى الجانب غير المرغوب فيه.

    ترجمة ماهر رزوق

    ماهر رزوق مترجم

    مترجم وكاتب روائي.