الخلافات الطويلة بسبب أسلوب القيادة والتواصل كانت السبب الحقيقي في إقالة سام ألتمان المؤقتة

تراجع مجلس إدارة شركة Open AI عن قراره بإقالة سام ألتمان، وذلك بعد اتهامه بعدم الشفافية والصراحة التامة المستمرة، وذلك بسبب دعم قوي من الموظفين في الشركة، وإعادة تقييم الظروف التي أدت إلى إقالته الأولية.

بدأت الأزمة عندما قرر مجلس الإدارة الذي كان قلقًا بشأن تحركات ألتمان الاستراتيجية وأسلوبه في التواصل، إنهاء دوره وإقالته من منصبه، واُتخذ هذا القرار قبل عيد الشكر مباشرةً، وبشكل مبدئي كان سبب الإقالة هو أن ألتمان لم يكن صريحًا باستمرار مع المجلس.

خلف الكواليس كان ألتمان والمجلس على خلاف حول كيفية التعامل مع الوضع علنًا، حتى أن ألتمان قرر الاعتذار علنًا عن تمثيل بعض آراء المجلس بطريقة خاطئة، وكان يخشى أن يوضح ذلك الأسباب الحقيقية لإقالته، وكانت المخاوف نابعة منذ أشهر بسبب تفكير المجلس في أسلوب قيادة ألتمان وعدم الشفافية بسبب أسلوبه في التواصل.

تصاعدت الأوضاع بعد قرار الإقالة إذ وقّع 770 موظفًا من الشركة على خطاب يهددون فيه بالاستقالة إذا لم يعد ألتمان إلى منصبه، وأدى هذا الدعم إلى جانب المفاوضات الداخلية وضغط كبار المستثمرين وإعادة النظر في الأمور إلى عودة ألتمان إلى منصبه كرئيس تنفيذي للشركة.

وتمثل عودة ألتمان لحظة مهمة في تاريخ الشركة، مما يسلط الضوء على تعقيدات الحوكمة وتأثير الموظفين في شركات التكنولوجيا الكبيرة، ويبرز هذا الحدث أهمية الشفافية والثقة بين القيادة ومجلس الإدارة.