كيف تُظهر ذكائك العاطفي في مقابلة العمل؟.. فالخبرة الوظيفية لم تعد الأهم!

تسلط النتائج الأخيرة التي توصلت إليها دراسة "Hiring For Attitude" الشهيرة الضوء على الأهمية المتزايدة للذكاء العاطفي في مقابلات العمل. فبصرف النظر عن الكفاءات التقنية، أصبحت قدرة المرشح على إدارة وفهم عواطفه، وكذلك مشاعر الآخرين، جانبًا حيويًا يبحث عنه أصحاب العمل.

تشير الدراسات إلى أن البحث في مقابلات الوظائف لم يعد محصورًا في الخبرة الوظيفية أو المهارات التقنية فقط. في الواقع، أصبح أصحاب الأعمال يعطون أهمية خاصة للذكاء العاطفي كمعيار أساسي عند اختيار الموظفين. لكن، بالنسبة للكثير من المتقدمين، قد يمثل تقديم هذه الميزة الغير ملموسة تحديًا. إذاً، كيف يمكن التعامل مع هذا الأمر؟

خلال المقابلات الوظيفية، يظهر الذكاء العاطفي في العديد من التفاصيل الدقيقة. عندما يتحدث المرشح، يظهر الاستماع النشط احترامه للمقابل وقدرته على فهم ما يقال. وفي اللحظات التي يشارك فيها المرشح تجاربه، يتضح كيف يقدر الإحساس عندما يتعبير عن مشاعره وكيف تأثرت قراراته بتلك المشاعر. وعندما يأتي الحديث إلى نقاط الضعف، يتميز المرشح بذكاءه العاطفي من خلال الاعتراف بهذه النقاط والحديث عن سعيه للتحسن. الردود التي تتضمن تمعنًا وتفكيرًا قبل الإجابة تكشف عن روح التدقيق والاعتبار. وأخيرًا، التعامل مع النقد بشكل إيجابي، بدلاً من رؤيته كهجوم، يظهر قدرة المرشح على استخدام النقد كوسيلة للنمو والتطور.

استقبال الانتقادات والتغلب عليها هو فعلاً مرآة تعكس الذكاء العاطفي للفرد. المرشحون الذين يتمتعون بالقدرة على تقبل النقد بطريقة بناءة، حتى وإن شعروا بالإحباط أو الألم مؤقتًا، يميلون إلى إظهار نضوج عاطفي متميز ورغبة حقيقية في الارتقاء بأنفسهم على الصعيدين الشخصي والمهني.

لتسليط الضوء على هذه القدرة والبروز بين الجموع، يشدد الخبراء على أهمية التمعن والتأمل قبل الرد على التعليقات. من خلال استرجاع التجارب المهنية السابقة، والتأمل في الدروس المستفادة منها، والتعمق في فهم الردود العاطفية التي أثرت في هذه التجارب، يمكن للمرشح تجهيز نفسه للظهور بأفضل صورة في المقابلات. وفي النهاية، لا شيء يمكن أن يتفوق على الصدق والأصالة، مع التأكيد المستمر على الاستعداد للتعلم والتطور المستمر.

يبرز الذكاء العاطفي ككفاءة غير قابلة للتفاوض في سوق العمل التنافسي اليوم. إن الوعي الذاتي في مواجهة النقد وإظهار النمو الشخصي من خلال التجارب السابقة يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا. إذ إن أصحاب العمل الآن يعطون الأولوية الحاصل العاطفي بقدر، إن لم يكن أكثر، من حاصل الذكاء.